招贤纳士/招聘英才

一个前景明朗、机会众多、唯贤是用、收入丰厚、拥抱创新的环境……

正在期待您的加入，让我们从好一起变得更好，寻找优秀同行者……

职位类别：

一、金融类

催收客服

岗位描述：
1.根据公司分配的资源，协助银行处理客户逾期欠款，降低银行的信用风险；

2.通过电话与银行逾期欠款客户进行一对一沟通，帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款，以维护良好的个人信用记录；

3.及时更新、补充客户资料，以保证资料的完整性和有效性；

4.定期参与公司的内部培训，全面提高业务综合能力；

5.分享成功工作经验，对催收话术、技巧的完善和处理提供合理化建议。

任职要求：

1.大专及以上学历，专业不限，条件优秀者可适当放宽学历限制。

2.乐观、聪明、皮实、自省，有团队合作精神。

3.退伍军人及具有同行业从业经验者优先录用。。

催收组长

岗位描述：

1.根据银行委托业务状况，结合分公司当月实际情况，把控小组业务情况和组内人员结构，给组内成员分配业务，并制定工作计划。

2.每月结合公司月初下达的业务目标，制定小组目标并对完成进度进行监控。

3.根据业务量及业务情况提出人员需求，并对小组人员结构进行调整规划。

4.负责指导、监督、稽核小组成员的工作及业务进度，及时解决业务工作中出现的问题。

5.负责小组业绩目标的达成，当出现业绩下滑时，及时预警并制定调整方案。

6.根据业务情况，制定相应的激励方案和提升业绩措施，并报上级审批。

7.负责下属业务人员的工作安排、培训和指导，帮助其提升业绩与业务能力。

8.按照信息安全管理制度，不定期进行信息安全检查，避免信息外泄。

9.负责协调业务、人力、银行、客服等资源，对外与客户保持良好工作沟通，对内与相关部门做好工作对接，以保障业务的工作顺利开展。

任职要求：

1.大专以上学历，3年以上同行业团队管理经验；

2.良好的管理素质，包含但不仅限于公正、利他、分享、富有责任感；

3.优秀的业务管理能力、团队管理能力、学习与思考能力；

4.良好的承压能力，能积极主动协调各种资源推动工作顺利开展。

催收经理

职位描述：

1. 根据银行委托数据，制定分公司业务目标及考核激励方案；

2. 跟踪、监督公司整体业务目标的进度及各项方案的执行情况；

3. 保持与合作客户的必要沟通，及时解决客户提出的各项要求和问题；

4. 定期对分公司业务发展情况进行分析，制定分析报告，及时协调公司各项业务资源，保证分公司业务的竞争；

5. 制定分公司业务团队发展计划，搭建公司团队规模，培养公司业务梯度人才。

任职要求：

1. 大专以上学历，3年以上同行业团队管理经验；

2. 优秀的管理素质，包含但不仅限于公正、利他、分享、富有责任感；

3. 使命驱动、影响感召、分析判断、平衡协调和广阔的视野；

4. 优秀的承压能力，能积极主动协调各种资源推动工作顺利开展。

二、技术类

网络工程师

岗位描述：
1.硬件维护 :主要包括打印机/PC机/笔记本电脑/考勤机等终端设备的调配及维护。要负责记录设备的唯一标识及使用人员。
2.负责电脑等个人配件的分配，以及考勤卡的分配等事宜。
3.负责对设备进行收回及初始化。
4.设备出现硬件故障及时向有关部门申报及更换故障元件。
5.负责核心机房的日常巡检：包括网络电话，视频会议终端等设备的安装及管理。
6.分配座机号并更新通讯录也是桌面运维工程师需要负责的工作。
7.软件维护：主要负责操作系统的安装，常用软件的安装及域和安全策略的管理。
8.熟悉管理公司AD域，将设备加入域，并在域中登记详细的员工信息，统一桌面安全策略以保证员工在使用计算机进行工作时的安全，预防安装未知软件所造成的危害。
9.负责公司领导的“个性化软件需求”。要善于定制软件的规则及策略以方便日后的维护工作。
任职要求：
1.突发事件处理能力
2.快速响应能力
3.优秀的计算机理论知识和熟练的操作
4.熟悉Ghost封装系统。

三、客服类

银行客服专员

岗位描述：
1.利用公司资源，进行信息的整理和汇总
2.针对信息进行分析，将有效信息发送至业务团队，辅助业务团队业务展开
3.协助业务部门处理客户信息，修复客户信息
4.负责整理数据，根据表格中缺失的内容修复数据填入信息。
任职要求：
1.熟练使用Excel表格公式，有大数据处理经验及计算机专业优先
2.征信良好，无违法犯罪行为

四、职能类

招聘主管

岗位描述：

1.擅长基层岗位招聘、职能岗位招聘、中高端管理岗位招聘

2.根据公司业务发展需求，合理制定招聘计划，进行目标分解，监督分公司招聘过程，督促达成招聘目标

3.招聘渠道的拓展和维护，深挖各个招聘渠道的功能，提高渠道的投入产出比，确保招聘渠道资源量满足的需求

4.校园招聘渠道的拓展和维护，与各大高校建立长期合作关系，稳定输出符合需求的人才

5.招聘漏斗个环节数据的统计、监控与分析，及时发现并解决问题，使各环节转化率达标

6.不断优化招聘管理制度和流程，提高招聘效率和招聘结果

7.招聘信息化建设工作，提高招聘数据的准确性，建设行业人才库

任职要求：

1.全日制统招大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，1年以上招聘管理工作

2.具有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力

3.精通各类招聘渠道的使用技巧，能够巨大化的提高招聘渠道产出

4.具备很强的学习能力、执行力、抗压能力，善于思考、总结和创新

5.工作积极主动、具备业务思维，有强烈的团队合作意识，从人力角度有效推动公司的业绩增长

人事主管/HRBP

岗位描述：

1.负责总部人力资源政策及制度的落实与实施；

2.根据人力发展规划，为分公司目标实现提供人力支持，解决人才短缺问题建立相应人才储备库；

3.根据企业的业务需要对员工进行培养，制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；

4.培训管理与实施；

5.员工关系管理；

6.辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。

7.按总部要求配合财务管理工作、行政及IT管理、及其他工作。

职位要求：

1.有劳动密集型企业BP的经验，年龄在30岁左右且擅长招聘；

2.性格外向有主见、有较强的统筹协调能力和影响他人的能力；

3.擅长员工关系，有推动组织变革或有成功的项目经验的经历；

4.有较强的人力交往能力和判断能力。

5.有给团队成员赋能的意识和能力。